Voor organisaties
Wanneer dit werk relevant is
Je bent als leider nieuwsgierig naar wat zich in de onderstroom van je organisatie of team afspeelt.
Je wilt begrijpen hoe verschillende perspectieven werkelijk plek krijgen in je team. Hoe migratiegeschiedenis en meervoudige herkomst doorwerken in samenwerking. Hoe positie en ruimte verdeeld zijn, ook wanneer de intentie gelijkwaardig is.
Je bent bereid te vertragen, te luisteren en je eigen rol in het geheel te onderzoeken.
Belichaamd transcultureel-systemisch leiderschap
In ieder team worden rollen en posities voortdurend ingenomen en toegekend. Wie spreekt gemakkelijk, wie wacht af, wie bepaalt impliciet de norm en wie beweegt zich daarbinnen. Deze dynamieken zijn zelden expliciet, maar ze bepalen hoe samenwerking vorm krijgt.
Wanneer mensen verschillende herkomsten en migratiegeschiedenissen meebrengen, spelen er meerdere perspectieven tegelijk. Niet elk perspectief krijgt vanzelfsprekend evenveel ruimte. Dat raakt aan plek en veiligheid: aan de vraag wie zich vrij voelt om zichtbaar te zijn en wie zich blijft aanpassen.
Belichaamd transcultureel-systemisch leiderschap begint met het erkennen van deze meervoudigheid. Met het onderzoeken van je eigen positie binnen het geheel. En met het voorleven van de ruimte die je van anderen vraagt en aan anderen geeft.
Van daaruit ontstaat een andere kwaliteit van gesprek en samenwerking.
Hoe ik werk
Ik begeleid organisaties via:
-
Teambegeleiding, supervisie en verdiepingsdagen.
-
Leiderschapssessies.
-
Thematische bijeenkomsten met focus op transcultureel-systemisch werk.
-
Individuele begeleiding van leiders.
Elke samenwerking begint met een verkennend gesprek waarin we samen onderzoeken wat er in jullie context speelt en welke vorm passend is.